Weź udział w badaniu
Diversity w Polskim IT
Twoja anonimowa opinia jest kluczowa. Trzeci rok z rzędu sprawdzamy, gdzie polityka firm mija się z rzeczywistością. Twoja anonimowa opinia pomoże oddzielić fakty od PR-u.
Partner Badania
Dlaczego warto wziąć udział?
Dane od społeczności, nie korporacyjne hasła. Pokażmy, jak jest naprawdę.
Twój głos ma znaczenie
Pytamy o to, co ważne, by poznać zdanie i doświadczenie osób z każdej grupy: od osób z niepełnosprawnością przez neuroatypowych, do osób, które nie identyfikują się z żadną z takich grup.
Konfrontujemy perspektywy
Zestawimy odpowiedzi specjalistów i menedżerów. Zobaczymy czarno na białym, czy wizja managementu na temat inkluzywności pokrywa się z codziennością w zespołach. To unikalna szansa, by Twój głos został policzony i porównany.
Co zrobimy z danymi?
To już trzecia edycja badania. Wszystkie zebrane dane (w 100% anonimowe) trafią do publicznego raportu. Zobaczysz dane i trendy, które kształtują polskie IT.
Ile czasu potrzebujesz?
Wypełnienie ankiety zajmuje średnio 5 minut.
Partner badania
W Capgemini stawiamy na różnorodność, bo wiemy, że napędza ona innowacje i otwiera drzwi do prawdziwego rozwoju i kreatywności. Nasze motto „Inclusive Future for all” to nie tylko zgrabne hasło, ale wyznacznik kierunku realnych działań, które aktywnie wspierają kulturę inkluzywną i pozwalają tworzyć włączające środowisko pracy.
Od wielu lat w ramach działań CSR realizujemy szereg ważnych inicjatyw edukacyjnych i aktywizujących naszych pracowników i pracownice w zakresie Diversity & Inclusion. Nieustannie wsłuchujemy się w potrzeby naszych zespołów i dajemy im możliwość realnego wpływu na kulturę firmy. Takie podejście pomaga nam w budowaniu przestrzeni wolnej od uprzedzeń, w której każdy głos ma znaczenie, a ludzie mogą być sobą i rozwijać się na własnych zasadach – niezależnie od swoich zdolności, pochodzenia, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej czy wyznania.
W polskim oddziale Capgemini działa dziś sześć sieci pracowniczych (communities), które aktywnie wspierają działania z zakresu D&I, a dzięki nim ludzie z różnych środowisk mogą się spotkać, wspierać i inspirować nawzajem, wyrażać swoje opinie. Są to: OUTfront (wspierające działania na rzecz osób LGBT+), Women@Capgemini (wspomagające rozwój zawodowy i osobisty kobiet), Men@Capgemini (promujące zdrowie i rozwój mężczyzn), CulturALL (działające na rzecz osób z różnych kręgów etnicznych i kulturowych), CapAbility (skupiające się na potrzebach osób z niepełnosprawnościami) oraz Neuroability Community (aktywnie promujące bezpieczną przestrzeń dla osób neuroatypowych).
„Dla mnie inkluzywność to coś, co dzieje się na co dzień. Przejawia się w rozmowach z kolegami i koleżankami z zespołów, z naszymi klientami, w tym, jak się traktujemy. W Capgemini naprawdę widać, że tu nie chodzi tylko o hasła, ale o ludzi. Dzięki naszym społecznościom i codziennym działaniom budujemy miejsce, gdzie każdy ma przestrzeń, żeby być sobą i rozwijać się na własnych zasadach. A to ma ogromne znaczenie, nie tylko dla tych osób, które są na początku swojej kariery, ale i dla tych, które są z nami od lat. Chcemy, żeby przyszłość – bardziej różnorodna i otwarta – zaczynała się właśnie tutaj.”
Ewa Krupka
Junior CSR Manager z Capgemini Polska
Jesteś gotów/gotowa podzielić się swoją opinią?
Twoje doświadczenie jest cenne, niezależnie od tego, czy na co dzień myślisz o D&I, czy uważasz to za temat drugorzędny. Dołącz do tysięcy profesjonalistów z branży i pomóż nam stworzyć najbardziej kompleksowy i szczery raport o różnorodności w polskim IT.